CCOO califica de histórico el convenio de la estabilidad laboral

Sevilla/Hostelería

CCOO califica de histórico el convenio de la estabilidad laboral

Para CCOO el acuerdo alcanzado con la firma del convenio provincial de Hostelería, que tendrá una vigencia de 3 años y contempla una subida salarial del 3,5 %, (debiéndose complementar el exceso que pudiese producirse sí el IPC al 31 de diciembre rebasase dicho porcentaje), para el primer año y el incremento real del IPC más el 0,75 % para los dos años posteriores, nos garantiza el poder adquisitivo de los salarios durante dicho trienio.

Asimismo el haber alcanzado un acuerdo que permita reconvertir en trabajadores/as FIJOS-DISCONTINUOS a más de 2.500 trabajadores/as eventuales de la Hostelería sevillana, (lo que supondría un incremento en torno al 35% de las actuales plantillas fijas de las empresas), que venían firmando un promedio de entre 6 y 18 contratos anuales, supone un hito en la negociación de los convenios provinciales en toda España y ataca de raíz al modelo social de la desregulación y precariedad laboral, permitiendo sentar las bases de comenzar a atacar de raíz el fraude masivo que venía produciéndose en la contratación.

Asimismo, –dichos trabajadores tendrán ya cobertura de Seguridad Social en situación de Incapacidad Temporal, Invalidez y Jubilación de por vida–, hay que destacar también el hecho de que se establecen unos topes de plantilla fijas mínimas, aplicándose, además, de la fijación de dicho mínimo, un mecanismo corrector y de control que garantiza que las empresas, nunca podrían bajar de esos mínimos e incluso su aumento si la eventualidad se disparase de nuevo.

Finalmente, agradecer públicamente el apoyo social conseguido en torno a esta reivindicación –la estabilidad en el empleo– que está en el centro del debate social y que tiene que ver con el modelo de sociedad que deseamos construir.

La Comisión Negociadora