COR, Asociación de Trueque de Baleares

Funcionamiento

Para que el trueque se constituya en un sistema de funcionamiento social efectivo han de darse algunas premisas:

1. Los integrantes de dicha sociedad sienten, intuyen o saben que la finalidad del ser humano no es el propio enriquecimiento, la obtención de poder o prestigio, ni la satisfacción de sus deseos, sino el vivir una vida plena que le permita el desarrollo de todas sus capacidades. Parte de este proceso lo constituye la integración del trabajo en la vida como herramienta de subsistencia y realización personal.

De esta manera el ser humano se integra en un orden de relación que excede al del individuo que persigue exclusivamente su bienestar personal.

2. Todos los integrantes de dicha sociedad comprenden que el trabajo es necesario para la supervivencia y no un medio para enriquecerse y desarrollarse en base a la dicotomía yo-contra el mundo. Nuestra realización como seres humanos no  está condicionada ni por el dinero, ni por la posición social que ocupamos.

3. El ser humano ha de obtener lo que necesita apoyándose en los demás y en la naturaleza, pero sin abusar de ellos, ni explotándoles para beneficio particular. En una verdadera sociedad inteligente no cabe la competencia, la especulación, ni el lucro. Sólo la colaboración y reciprocidad son los indicativos de la verdadera inteligencia.      
   Nuestros actos, productos y servicios deben responder a normas éticas y ecológicas de respeto e integración con nuestro entorno, en vez de las exigencias del mercado, el consumismo y la búsqueda de beneficios a corto plazo.

4. Las necesidades mínimas que todo ser humano deben cubrir para poder vivir dignamente, son las mismas e iguales para todos.

5. Para cubrir estas necesidades el ser humano sólo dispone como capital real de: su tiempo individual y su innato sentido de armonía y felicidad. Distribuir y remunerar ese tiempo y desarrollar las distintas capacidades individuales constituyen el medio de satisfacer todas las exigencias vitales sociales.

6. Un sistema de intercambio verdadero es el basado en el intercambio de mi tiempo con tu tiempo. Todos nuestros tiempos valen lo mismo. No hay valores de tiempo distintos. No vale más el tiempo de un abogado, o de un científico que el de un basurero o un pastor. Todos debiéramos trabajar en aquello para lo que estamos más capacitados y en lo que nos proporcione una íntima y verdadera realización, en colaboración y complementación de los demás, atendiendo a la satisfacción de nuestras necesidades sin utilizar la inteligencia o la astucia para obtener un provecho egoísta y particular, y mucho menos causando un perjuicio al prójimo o al entorno natural.

Todo individuo que sienta y participe de lo expuesto está en condiciones de formar parte de un Club de Trueque constituido en torno a los siguientes puntos.

1.      Los integrantes del Club actuarán siempre en base a la CONFIANZA y RECIPROCIDAD.

2.      Cada miembro es responsable único de sus actos, productos y servicios.

3.      Pertenecer al Club no implica ideología o posicionamiento social alguno, ni dependencia entre sus miembros.

2. FUNCIONAMIENTO.

En principio, el trueque no debería utilizar un sistema de intercambio monetario, sino ser sólo un intercambio de bienes o de tiempos de trabajo. Pero debido a las diferencias de valoración que puede surgir a la hora de realizar de prácticamente el trueque —entre bienes demandados y ofrecidos o en la duración de los trabajos intercambiados— se ha de introducir obligatoriamente una “moneda” que permita la realización de un intercambio nivelado.

El peligro de introducir esa “moneda de cambio” es que, tal y como ha ocurrido con todas las monedas de curso legal desde siempre, dicha moneda se convierta en un bien en sí misma y, por la astucia humana, el hombre empiece a acumularla y desearla.

Para minimizar este efecto pueden utilizarse varios mecanismos, partiendo siempre de la base que aquellos que integran la sociedad de trueque son seres humanos conscientes que no buscan obtener un lucro personal. Si no se da esta premisa, el trueque está condenado al fracaso y con el tiempo pasará a formar parte del imperfecto y malsano sistema social de hoy en día.

1.      Se asigna un valor a la moneda-tiempo. Por ejemplo 1 hora-tiempo= 6 monedas (a partir de ahora “cors”). Ése será la medida patrón del intercambio.

Evidentemente, este patrón es modificable en todo momento.

2.      Los intercambios se harán en base de “mi tiempo a cambio de tu tiempo”,  o en el caso de bienes, “este bien que vale tantas horas-tiempo (cors), a cambio de tu bien”.

3.      Debería asignarse un máximo de cors en poder de una persona. Este límite no ha de ser nunca superado, pues sino el trueque pierde su función. No puede haber ricos, porque el “rico” conlleva el “pobre” e introduce la desigualdad.  La persona ha de producir lo necesario y suficiente para vivir. No puede producir y producir y seguir produciendo simplemente para cambiar su producción por dinero e ir atesorándolo, porque entonces el trueque se convierte en el sistema capitalista actual donde el más capaz, más tiene... a costa del menos capaz.

Cuando uno quiera seguir produciendo por encima de sus necesidades porque siente que así lo exige su creatividad, debería “regalar” su producción a los demás sin obtener beneficio alguno pues ése es el verdadero sentido de la creatividad: crear por el placer de crear.

4.      Todo trabajo realizado para el bien de la sociedad de trueque debe ser valorado, lo cual implica su compensación siguiendo el sistema de hora-tiempo.

5.      Se dispondrá de un sistema (vale, cartilla,...) en el que figuren las transacciones u operaciones efectuadas por los miembros, validadas en cada caso por las partes participantes (firma, notificación,...)

6.      En principio no se establecen cuotas mensuales para l@s soci@s. Si en algún momento éstas fueran necesarias se establecerían en la cantidad mínima indispensable para el sostenimiento de la  Asociación en su relación con el entorno no-trueque.

7.      En el momento de aceptarse su inscripción como socio, el nuevo miembro recibirá por parte del Club la cantidad de 100 cors para poder empezar a intercambiar.

El funcionamiento práctico de la Asociación será el de una estructura arborescente basada en la confianza mutua y la cooperación entre todos sus miembros que se articulará como sigue.

1.      Cada socio tendrá dos avalistas y avalará a otros cuatro.

2.      Cada socio se responsabilizará de presentar dos nuev@s asociad@s.

3.      Cada socio se responsabilizará de hacer llegar la información —convocatorias, anuncios, etc— que reciba a l@s soci@s que haya avalado. De esta manera aseguramos la distribución de toda información por toda la red de asociados sin necesitar una estructura administrativa central.

4.      Cuando un soci@ detecte que solamente le llega la información a través de uno de sus dos avalistas, pondrá en conocimiento de la Junta Directiva dicho hecho de forma que ésta pueda proceder a verificar  las causas y, si procede, reactivar dicho punto muerto.

3. ORGANIZACIÓN

1. Los cargos de dirección y gerencia y todos aquellos dedicados al mantenimiento y gestión de la sociedad, estipulados en los estatutos, son sólo cargos funcionales, no otorgando ninguna clase privilegio.

Puede haber dos opciones:

a.- Que sean rotativos para todos los miembros de la comunidad, salvo renuncia expresa.

b.-Que sean ocupados por aquellos que realmente estén más capacitados y puedan desempeñar mejor la labor.

2. Las decisiones que adoptaran Asambleas o Directivas, se adoptarán SIEMPRE por unanimidad. La mayoría no es suficiente, ni existen votos de calidad, ni vetos.

4. MIEMBROS

Para ser miembro de la Asociación es necesario:

1.      Cumplimentar la hoja de solicitud en la cual, a demás de los datos personales y las ofertas y demandas que ofrece el solicitante, deberá figurar expresamente la autorización para disponer internamente de los datos suministrados en vistas a la confección de boletines de ofertas y demandas.

2.      Abonar una cuota de entrada de 3 euros y 10 cors.

3.      Presentar la correspondiente solicitud avalada por dos miembros de la Asociación.

Todo asociad@ disfrutará de::

1.      La libre disposicón de los listados de ofertas y demandas de los demás socios así como de los intercambios efectuados. Dicha información será actualizará con periodicidad mensual.

2.      La participación gratuita en los mercadillos o cualquier actividad que realice la Asociación.

3.      Los derechos estipulados en los estatutos.

4.       

Todos los asociad@s se comprometen a:

1.      Presentar, como mínimo, dos nuevos soci@s y avalar a cuatro.

2.      Responsabilizarse de transmitir la información a las dos ramas que le correspondan a través de l@s dos asociad@s que haya avalado.

3.      En el hipotético caso de solicitar la baja en la Asociación, tener la cuenta personal  de créditos nivelada, para no perjudicar a los restantes miembros.

4.      Presentar a la Asociación el estado (cartilla u hoja de registro   personal,...) de su cuenta de transacciones en la forma y tiempo que se determine.

5.ACTIVIDADES

1.      Edición de un boletín periódico de ofertas-demandas.

Dicho boletín se distribuirá periódicamente entre l@s soci@s.

Cuando una persona encuentra un servicio o cosa que le interesa se pone en contacto con quien lo ofrece y busca con ella un acuerdo que incluye:

1. La efectividad del intercambio (nadie está obligado a realizarlo aunque lo haya ofertado en el boletín).

2. Valor en cors del intercambio en caso de no ser un intercambio nivelado de trabajo. En este caso el intercambio tiene valor “0”.

3. Las características del intercambio (cuándo, donde...).

Periódicamente (mensual o trimestralmente) es obligada la presentación ante la Asociación de la cartilla u hoja personal de intercambios (qué se ha intercambiado, con quién, la fecha y por cuántos cors. Si alguien no quiere comunicar el contenido del intercambio puede no hacerlo, pero debe informar del resto de los datos).

La información de los intercambios es muy importante para poder conocer el alcance y las características del sistema de trueque y actualizar los boletines.

Si una persona quiere añadir o modificar algún dato del boletín informa a la comisión de organización y los datos nuevos aparecerán en el siguiente boletín

2.      Realización de mercadillos de Trueque

Una vez se cuente con un número suficiente de asociados, se fomentará la realización de mercadillos de trueque en los que los socios podrán participar exponiendo los bienes que consideren intercambiables.

Dichos mercadillos serán exclusivamente para los socios en evitación de la introducción del “dinero” en el caso de ser abiertos.

3.      Actividades de difusión y propaganda

De forma periódica se celebrarán actos de divulgación y/o conferencias, en lugares y poblaciones distintos y dirigidos a diferentes colectivos, para extender y divulgar las actividades de la Asociación, tratando de fomentar la creación de clubs de trueque locales.

Se buscará especialmente el dar a conocer la Asociación a través de medios de comunicación e instituciones públicas.

Para tal fin habrá en la Asociación un grupo de trabajo dedicado exclusivamente a ello.

4.      Actividades complementarias y grupales.

La asociación fomentará la realización de actividades grupales que contribuyan a la difusión de nuestra forma de entender el mundo y el hombre: cursillos, talleres, ... estando en todo momento abierta a cualquier tipo de iniciativa individual de cualquiera de sus miembros.

Email : truequebaleares@yahoo.es

Telfs: 971618655 Shalabha

         653450865 Toni

         670478434 Humberto