El Contrato de Trabajo es una herramienta fundamental en la organización de una Empresa. Frecuentemente se olvida que con una adecuada gestión de la contratación laboral se incrementa la producción, se economizan costes y se evitan pleitos y sanciones. La descontrolada utilización de la contratación temporal, en detrimento del contrato estable, puede derivar en malestar entre los trabajadores deteriorando el clima y el ambiente de trabajo, con su consiguiente reducción en el rendimiento; incrementa los costes en materia de cotización a la Seguridad Social, por cuanto los tipos de cotización por desempleo son mayores, así como impiden a las empresas el acceso a las bonificaciones existentes para la contratación indefinida; promueve y favorece la conflictividad, elevándose las probabilidades de reclamaciones judiciales cada vez que se comunica la terminación de un contrato, posibilitando igualmente la proliferación de actuaciones inspectoras de la Administración Pública, ya sean a instancia de los trabajadores afectados o de oficio. Una adecuada política de contrataciones dependerá pues de un correcto conocimiento de la normativa, siempre cambiante, en la materia. Con ello no sólo se evitarán esfuerzos innecesarios en la gestión del personal, sino que la empresa se podrá beneficiar de la política de ayudas y bonificaciones que anualmente son aprobadas por el Gobierno. Si quiere estar informado y optimizar las posibilidades que le brinda la normativa vigente al respecto, IURIS se lo facilita. NUESTROS SERVICIOS • Confección de
Nóminas
Enlace
con la S. Social. |
Entre las muchas obligaciones que distraen al empresario de su objetivo productivo se encuentra, entre los primeros lugares, las derivadas de las relaciones laborales. Nóminas, cotizaciones mensuales, tramitación de partes de accidente de trabajo o bajas por enfermedad... Hay que estar en todo. Los recibos de salario, obligatoriamente ajustados a la normativa legal, han de estar actualizados en la aplicación puntual de los Convenios Colectivos así como respecto de la aplicación de las variaciones legales en materia de cotización a la Seguridad Social y de retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Hay que evitar situaciones enojosas como son la modificación de los tipos de retención, sobre todo en los últimos meses del año. Nuestro permanente esfuerzo para la más adecuada aplicación de las normas, nos permite asesorar a empresas y trabajadores sobre las posibilidades que la ley permite para que el abono de los salarios no se convierta en un nuevo punto de fricción dentro de las empresas. Además, la aplicación de las nuevas tecnologías de la comunicación, con remisión por correo electrónico de todos los documentos necesarios, contratos, recibos de salarios, boletines de cotización a la Seguridad Social, etc., nos permite una mayor agilidad en la gestión de personal.
SEGURIDAD
SOCIAL
La Remisión
Electrónica de Datos (Sistema RED), cuya obligatoriedad se ha generalizado,
permite a nuestra organización desde 1996, como Graduados Sociales
Colegiados, la comunicación directa e inmediata con los organismos de
la Seguridad Social. Todos los movimientos de altas, bajas y variación de
datos de los trabajadores, así como la remisión de los datos en materia de
cotización y la domiciliación bancaria del abono de las cuotas mensuales,
están siempre al día gracias a este sistema. Nuestros servicios
profesionales, siempre en la línea de la máxima eficiencia, nos permiten
ofrecerles la revisión de la documentación de su empresa sin compromiso
alguno, asegurándole un estudio personalizado que le será, sin duda,
rentable. Consúltenos. En el momento de su Jubilación, o cuando
soliciten alguna de las diferentes modalidades de Prestaciones Sociales,
necesitarán un riguroso estudio de su expediente y de las
circunstancias, para el cálculo exacto de las prestaciones que le
corresponden.
Comprobar si los cálculos y liquidación es correcta puede beneficiarle
ventajosamente. Saldrá ganando. Consúltenos. |
