J. M. & J. MANAGEMENT

   Valoramos así los resultados que los empleados expresan sobre su satisfacción en el trabajo y el trato con sus superiores, compañeros (colegas) e inferiores. Es la base del funcionamiento de la empresa. Si el clima es "frío", el pronóstico es la "gripe". Si el clima es "cálido", podremos pasar todos juntos un "estupendo día de picnic". En J. M. and J. MANAGEMENT creemos que la satisfacción del individuo como persona es un paso previo a la satisfacción del grupo (la empresa en su conjunto). Valoramos periódicamente el clima laboral de la organización y proponemos medidas correctoras (si es necesario) en los casos en que el clima no es suficientemente adecuado.

    El clima laboral ha de ser evaluado de forma metódica (cada 6 meses como mucho), documentado y analizado por la Alta Dirección de la Empresa. Se ha de hacer constar toda la problemática potencial del trabajador:

· Relaciones con sus Superiores

· Capacidad de Desarrollo Profesional

· Carga de Trabajo (análisis en su caso de posible monotonía)

· Capacidad de participar en los resultados de la empresa

· Organización

· Sistemas de retribución

· Medios de Trabajo

· Ambiente físico: mobiliario, entorno, etc.

· Otros (dependiendo de las características de la empresa o del sector empresarial)

   En J. M. and J. MANAGEMENT creemos aquello de que "Tan satisfechos estarán tus clientes cuanto satisfechos estén tus empleados".

           "Quiero consultarte sobre clima laboral"

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