J. M. & J. MANAGEMENT

No se nace líder, se hacen los líderes. Toda persona puede acabar siendo un líder en algo. El liderazgo no ha de imponerse a nadie, porque es un atributo que el grupo humano reclama siempre al individuo del grupo que el grupo considera mejor capacitado para sacar adelante una tarea determinada que concierne a todo el grupo. El líder es exigido por el grupo.

Los jefes no han de actuar como tales por el "cargo" que tienen, pues eso no es liderazgo. El jefe ha de prepararse par transformarse en líder. El cambio presupone mejorar en las virtudes personales y profesionales de forma que los demás miembros de la empresa "capten" esa fuerza misteriosa que irradian los líderes. Por tanto el liderazgo es una mejora personal, un logro de objetivos personales bien planificados.

J. M. and J. MANAGEMENT proporciona a los futuros líderes los sistemas de trabajo y la planificación de la dedicación personal que cada uno ha de desarrollar para mejorar sus dotes de liderazgo.

Algunas de las funciones del líder en el grupo son: capacidad de escucha, capacidad de aguantar situaciones tensas o difíciles, ser coherente entre lo que se hace y lo que se piensa, fomentar el trabajo en equipo, resolver problemas, ser creativo, mostrar respeto por la diversidad, capacidad para aprender, asumir los errores del grupo, asignar tareas y objetivos de acuerdo con las particulares destrezas de cada miembro del equipo.

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