J. M. & J.
MANAGEMENT
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SELECCIÓN DE PERSONAL
Se han cometido algunos errores por parte de los profesionales de la Selección de Personal. Uno es que se ha analizado más la historia de la persona que la proyección futura de la misma. Resumiendo se puede decir así: Una persona con historia alta pero con motivación presente cero producirá cero. Una persona con historia baja pero con motivación presente alta producirá alto. Otro error es que se han valorado más las competencias técnicas y el llamado "conocimiento explícito" (esto es, el conocimiento que puede ser adquirido de igual forma por todas las personas mediante estudio, experiencia, etc.) que el "conocimiento implícito", o sea, aquellos rasgos de la personalidad del individuo únicos de él y que son la base de su estructura de personalidad y de capacidad de aprendizaje. El conocimiento explícito es mucho más fácil de adquirir que el implícito. El tiempo que se requiere para adquirir el conocimiento explícito es mucho más corto que el que se requiere para adquirir el conocimiento implícito. En J. M. and J. MANAGEMENT se realiza un análisis del conocimiento implícito del candidato como base para la selección. Otro factor a considerar es el de tratar despectivamente a los candidatos obligándoles a "confesar" cosas que son de su respectiva intimidad como individuos como por ejemplo si piensan tener hijos o piensan casarse. En J. M. and J. MANAGEMENT respetamos mucho a TODOS los candidatos que convocamos y procuramos que tras pasar un contacto con J. M. and J. MANAGEMENT recuerden esta experiencia como algo positivo para ellos. Estamos a su servicio durante todo el proceso de selección y contestamos a todas sus preguntas. Al final del proceso, informamos a todos los convocados del resultado del proceso de selección y el motivo por el que ellos han sido elegidos (o no elegidos), animándoles a considerar nuestra decisión como algo independiente de sus valores personales y de su dignidad personal. "Quiero consultarte sobre Selección de Personal"
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