J. M. & J.
MANAGEMENT
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| VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
La valoración de puestos de trabajo ha de hacerse en base a escalas objetivas y comprendidas por los miembros de la organización. Los factores que se miden han de ser cuantitativos y observables. La participación de los propios usuarios de los Puestos de Trabajo es fundamental para la aceptación por parte de todos los integrantes de la plantilla del sistema utilizado. En J. M. and J. MANAGEMENT utilizamos criterios muy adaptados y personalizados a cada empresa en particular. Obtenemos categorías profesionales, adaptaciones a convenios privados o colectivos, etc.
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