ESTILOS DE LIDERAZGO
Existen
cinco tipo de estilos de liderazgo: directivo, negociador, consultivo,
participativo y delegativo. Todos los directivos emplean estos diferentes
estilos de liderazgo en alguna ocasión, independientemente de que tengan alguna
tendencia más marcada a la hora de dirigir: que sean más participativos,
negociadores, directivos, etc.
Un
mismo directivo puede y debe emplear los diferentes estilos de dirección,
utilizando en cada situación aquel que sea de más eficacia. Precisamente, el
buen directivo es aquel que sabe utilizar el estilo que es más conveniente en
cada contexto.
§
El
estilo directivo
se basa en decir a los subordinados lo que tienen que hacer y cómo deben de
hacerlo El jefe es el que delimita y establece la tarea, los tiempos, el ritmo.
Dirige con firmeza y mantiene una forma de hacer las cosas, y establece lo que
tiene que hacer cada trabajador en base a sus capacidades y funciones.
§
El
negociador
es oportunista y cambia con facilidad para adaptarse a las exigencias de la
situación en la que se encuentra. Realiza pactos y acuerdos con superiores y
subordinados, el tratamiento de la información es un elemento de gestión.
§
El
líder consultivo
se basa en discutir los diferentes temas con los trabajadores antes de tomar una
decisión y no la toma sin conocer cuál es su opinión. En difinitiva, se
comunica con los trabajadores, conoce su opinión y luego decide.
§
El
líder de estilo participativo
analiza con los trabajadores las diferentes cuestiones y toma las decisiones en
grupo. Cualquier miembro tiene tanta responsabilidad como el líder en las
deciones.
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